Das ist leider alles deutlich unterdurchschnittlich.
Sie bewältigte ihre Aufgaben auch bei starkem Arbeitsanfall.
Also immerhin keine Arbeitsverweigerung, wenn viel los war. Das ist aber kein Lob.
Frau XXX erledigte die ihr übertragenen Aufgaben selbständig, sorgfältig und zuverlässig.
Es fehlt die Effizienz und irgendeine Art der Aufwertung (stets, sehr, in hohem Maße...)
Ihr Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war angemessen.
Die Reihenfolge entspricht nicht der Hierarchie, auch das ist eine Kritik. Und angemessen ist in der Zeugnmisssprache, die ja eine Sprache des Lobes ist, ziemlich weit unten in der Notenskala.
Sie war bestrebt, sich in das bestehende Team einzufügen...
... aber es gelang ihr nicht
Andere wichtige Aspekte fehlen? Z.B. zum Wissen? Wenn du etwas gegen das Zeugnis unternehmen willst, kannst du dich ggf. bei der Zeugnishotline (siehe Nummer oben) beraten lassen.
