Bitte um ein kurzes Statement zu meinem Zeugnis

[Rainer]

Hallo
ich arbeitete in einem kleinen industriebetrieb mit 12 MA.
zuständig war ich manchmal für alles, manchmal aber für gar nix so richtig, leider oft nur Notnagel wenn jemand ausgefallen ist(einmal QS-Mann 1/2jahr, dann der Prod. Leiter seit Mai), es war nix ordentlich geregelt. habe gekündigt und folgendes Zeugnis bekommen. Chef sagte (ehrlicherweise) dazu, daß er nicht so viel ahnung hat vom Zeugnis schreiben, er war immer sehr zufrieden mit mir und gab mir ne 1 bis 2 (1,5) .

VIELEN DANK

                             
Herr R., geb xxxx, wohnhaft xxx  ist am ------ in unser Unternehmen eingetreten.
Er war als CNC Einrichter beschäftigt. Seit dem -----2003 war er stellvertretender Meister in der Fertigung. Sein Aufgabengebiet umfasste alle vorkommenden Dreharbeiten auf CNC gesteuerten Drehmaschinen. Zu seinen Tätigkeiten gehörten folgende Schwerpunkte:

-Programmieren der CNC Maschinen
-Einrichten nach Zeichnung incl der Vorbereitung aller Werkzeuge und Messmittel
-Überwachungsarbeiten während der Produktion und Schichtführung
-Überwachung und Verwaltung der Messmittel im Rahmen unseres QS Systems
- Betreuung der Auszubildenden

Her R hat sich weit über das übliche Maß hinaus für die Belange des Unternehmens eingesetzt. Die ihm übertragenen Auggaben hat er somit stets zu unserer vollsten Zufriedenheit ausgeführt.

Er hat an verschiedenen Schulungen teilgenommen und setzte sein erworbenes Wissen zielgerecht und effektiv ein. Durch seine Qualifikation war er in der Lage, auch schwierige Sachverhalte problemlos zu lösen.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei und korrekt.

Herr R verlässt uns am .2008 auf eigenen Wunsch, was wir sehr bedauern.Wir danken ihm für die allzeit sehr gute Arbeit und seinen Einsatz. Wir wünschen ihm für die berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Ort, den
Uschrift  chef

[Versuch]

Liest sich alles in allem sehr gut, ist nur ein weinig kurz, ein paar elemente
Meine laienhafte Einschätzung.

"

Herr R verlässt uns am .2008 auf eigenen Wunsch, was wir sehr bedauern.Wir danken ihm für die allzeit sehr gute Arbeit und seinen Einsatz. Wir wünschen ihm für die berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Großes Bedauern und Zukunftswünsche sind sehr positiv zu bewerten

Die ihm übertragenen Auggaben hat er somit stets zu unserer vollsten Zufriedenheit ausgeführt.

Sehr gut, ich hoffe Aufgaben ist im Orginal richtig geschrieben.

Er hat an verschiedenen Schulungen teilgenommen und setzte sein erworbenes Wissen zielgerecht und effektiv ein

Okay, scheint zu heißen, er hat sich nicht übernommen mit Weiterbildungen, es war aber in Ordnung

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei und korrekt.

Stets Einwandfrei ist gut, stets vorbildlich wäre sehr gut

Durch seine Qualifikation war er in der Lage, auch schwierige Sachverhalte problemlos zu lösen

Gut

Ich denke damit ist man ein gern gesehener Bewerber.
Super Seite zum Abgleich mediaintown[punkt]de/Muster-Arbeitszeugnis-Arbeits.111.0.html

[Kalli66]

Die Aufgabenbeschreibung sollte einheitlich verfasst sein:
-Programmieren der CNC Maschinen
...
-AUSFÜHREN VON Überwachungsarbeiten während der Produktion und Schichtführung
-ÜberwachEN und VerwaltEN der Messmittel im Rahmen unseres QS Systems
- BetreuEN der Auszubildenden

Komisch ist, dass gleich nach der etwas unkonkret bewerteten Arbeitsbereitschaft (statt "hat sich eingesetzt" ist: "er war sehr engagiert /motiviert) schon die Leistungszusammenfassung mit dem Grad der Zufriedenheit folgt. Üblicherweise werden nach der Arbeitsbereitschaft  noch vier weitere Leistungsaspekte einzeln bewertet, nämlich die Fähigkeiten (Belastbarkeit, Flexibilität...), das Wissen, die Arbeitsweise und der Arbeitserfolg. Erst DANN kommt eigentlich die Aussage mit der Zufriedenheit, welche diese Einzelnoten zu einer Gesamtnote zusammenfasst.

Das Wissen wird in dem nachgestellten (nachträglich ergänzten?) Satz "setzte sein erworbenes Wissen ... ein" nicht wirklich bewertet.
Also knapp gesagt, dass Zeugnis geht nur auf theoretische Aspekte ein (Arbeitsbereitschaft, Weiterbildung), nicht aber auf praktische wie die Arbeitsweise (Effizienz, Sorgfalt, Zuverlässigkeit...) und den Erfolg (Qualität der Ergebnisse, Termintreue ...).