Ist wirklich witzig, dass fast jeder schreibt "könnt ihr bitte mir
kurz helfen...". So eine komplette Analyse... na ja, ist ja schon oft genug gesagt worden.
Ich sehe vor allem keine Aussagen zum Engagement, zum Wissen, zum Arbeitserfolg, zur Führungleistung (Motivation der Mitarbeiter) ...
(Der Satz "mit seiner Führung sind wir in jeder Hinsicht zufrieden" bezieht sich jedenfalls nicht auf die Führung der Mitarbeiter, sondern auf dein eigenes Verhalten). Der Satz "Übergeordnete Zusammenhänge werden von ihm ... mit den notwendigen Konsequenzen ... weitergegeben" klingt etwas kryptisch. Wie gibt man Zusammenhänge weiter?
Die folgenden beiden zusammenfassenden Sätze zur Leistung und zum Verhalten sind sehr gut, aber es fehlt aufgrund der Lücken die Grundlage für diese Wertungen.
Die ihm übertragenen Aufgaben erledigt Herr... stets zur unserer vollsten Zufriedenheit.
Sein Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen ist immer vorbildlich.
Der zweite Zufriedennheitsaussage ("Mit ... sind wir in jeder Hinsicht zufrieden") ist deutlich schwächer als die Aussage zur "stets vollsten Zufriedenheit". Da stellt sich die Frage, wieso es zwei Zufriedenheitsaussagen gibt (üblich ist nur eine) und welche von beiden nun zutrifft.
"...auch in Zukunft bereichern" klingt etwas unangemessen. Der Dank sollte sich nicht nur auf "bisherige Mitarbeit" beziehen, das ist eher Note 4.
Das war das Auffälligste in aller Kürze, wenn du das Zeugnis mit der Checkliste durchgehst (siehe oben), kannst das alles an Bespielformulierungen im Detail nachvollziehen.
