Das Zeugnis enthält einige Auffälligkeiten.

Die Bescheinigung von Effizienz und Selbstständigkeit bezieht sich lediglich auf die Einarbeitungsphase, nicht auf die gesamte Beschäftigungszeit. Zudem ist die Einarbeitungsphase eigentlich ein Zeitraum, in dem weder Selbständigkeit noch Effizienz erwartet werden. Hier geht es schlichtweg darum, von Vorgesetzten und Kollegen in Ruhe mit den Vorgängen der Stelle vertraut zu gemacht zu werden.

Auch der Ausdruck "Sie war bisher eine engagierte und konstruktive Mitarbeiterin" wirkt einschränkend - zum Einen, weil die Attribute "engagiert und konstruktiv" nicht - wie in guten Zeugnissen üblich - aufgewertet werden (z.B. "sehr engagiert"), zum Anderen weil "bisher" den Eindruck erweckt, dass von der Arbeitnehmerin nun mangels Perspektive ggf. ein Leistungsabfall zu erwartet ist.  

Die Aussage "lieferte immer qualitativ und quantitativ gute Ergebnisse" muss für sich betrachtet mit der Note 3 bewertet werden. Eventuell bezieht sich das wichtige Temporaladverb "stets" nicht nur auf die Zufriedenheit, sondern auch auf die Ergebnisse (=Note 2). Daher ist es nicht üblich und auch nicht sinnvoll, verschiedene wichtige Aussagen in einem Satz zusammenzusfassen. Zudem fehlen Aussagen zu Fähigkeiten, zum Wissen.  und zur allgemeinen Arbeitsweise.

Personalpronomen (Sie, Ihr) werden in Zeugnissen übrigens klein geschrieben, es handelt sich nicht um eine Anrede.

Insgesamt handelt es sich um ein sehr knappes, unvollständiges und teilsweise missverständliches Zeugnis. Eine unterschriftsreife verbesserte Zeugnisversion, die Sie dem Arbeitgeber als Formulierungsvorschlag vorlegen können, erhalten Sie hier:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php

Für eine vollständige Zeugnisanalyse nutzen Sie bitte den Zeugnistest, siehe www.arbeitszeugnis,de/zeugnistest.php

Es gilt die unverbindliche Regel, dass Zeugnisse für einen Beschäftigungszeitraum von unter 10 Jahren einen Umfang von zwei DinA4-Seiten nicht überschreiten sollten. Je nach Briefkopfgröße, Zeilenabstand, Seitenrand und Schriftgröße kann die Zeichenzahl hierbei allerdings erheblich variieren.  

Ob das genannte Zeugnis bei einem Umfang von lediglich einer Seite vollständig ist oder nicht, können Sie mit der Checkliste oder dem Zeugnistest prüfen, beides erhalten Sie hier: www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php.

Der Zeilenabstand darf - wie in Urkunden generell üblich - nicht zu schmal sein, schließlich sollte nicht der Eindruck entstehen, der beurteilte Arbeitnehmer sei kein zweites Blatt Papiert wert.  

Die Aussage „wir bedanken uns“  (statt „wir danken ihr/ihm“) wird in der Zeugnissprache generell eher abwertend verstanden. Diese Formulierung ist reflexiv („sich bedanken“) und beschreibt keine Interaktion. Anders verhält es sich bei der Aussage „wir danken ihr/ihm“, in der dem Gegenüber aktiv Dank entgegengebracht wird. Der Dank sollte sich nicht nur auf die Zusammenarbeit (=Verhalten) beziehen, sondern vor allem auf die erbrachte Leistung.

Die Aussage "wurden ihr die Grundlagen ... nahegebracht" wirkt in mehrfacher Hinsicht sehr schwach, z.b. im Vergleich zu einer Aussage wie "hat sich in eigener Initiative ein sehr detailliertes Fach- und Spezialwissen angeeignet". Allerdings ist ein Beschäftigungsnachweis kein "Arbeitszeugnis" und wird eigentlich auch nicht in der codierten Zeugnissprache verfasst. Die Formulierung kann also auch wertfrei gemeint sein.

Für vollständige Zeugnisanalysye nutzen Sie bitte den Zeugnistest (ab 19 Euro):
http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php

Die rot markierten Aussagen sind besonders unvorteilhaft:
...und führte die ihm übertragenen Aufgaben mit dem notwendigen Engagement zu unserer Zufriedenheit aus.

Wir haben Herrn XYZ als verantwortungsvollen Auszubildenden kennen gelernt, ...

Wir bedanken uns für die angenehme Zusammenarbeit und wünschen ihm für seinen weiteren Berufsweg alles Gute.[/color]

Zudem fehlen wichtige Ausagen, z.B. zum Wissen. Ein Zeugnistest mit Formulierungsvorschlägen nennt Ihnen die jeweils besseren bzw. fehlenden Aussagen: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php

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