Die von Ihnen zitierten Aussagen beziehen sich auf:
Bereitschaft: Herr XXX hat sich den vielfältigen Aufgabengebieten engagiert und mit großer Motivation gewidmet... und zeigte hohe Leistungsbereitschaft und Einsatz.
Befähigung: Als ein im positiven Sinne sachkritischer und geistig flexibler Mitarbeiter hat er die Fähigkeit, komplexe und diffizile Sachverhalte rasch zu erfassen, zu analysieren und praktikable Problemlösungen aufzuzeigen und erfolgreich zu realisieren, so z.B. wenn es um die sinnvolle Organisation der EDV- unterstützten Dokumentenablage der unterschiedlichen Gesellschaften ging. Auch in Situationen mit turbulentem Geschäftsbetrieb behielt er eine gute Übersicht und Arbeitseinteilung.
Arbeitsweise: Herr XXX arbeitete Bereits nach kurzer Zeit selbständig. Bei der Erledigung seiner Aufgaben zeichnete er sich jederzeit durch sehr große Sorgfalt und Umsicht aus.
Arbeitserfolg: Leistungszusammenfassung: Herr XXX hat alle Aufgaben stets zu meiner vollen Zufriedenheit erfüllt.
Verhalten: Besonders hervorzuheben ist sein Verantwortungsbewusstsein, seine Vertrauenswürdigkeit und seine Zuverlässigkeit.
Schlussteil:Herr XXX verlässt uns auf eigenen Wunsch zum --. Mai ---:
bei den vielseitigen Aufgaben, die stets ausgezeichneten Leistungen sowie die jederzeit sehr angenehme Zusammenarbeit. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünsche ich ihm alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier:
http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.
Es handelt sich um Standardformulierungen, die Sie auch in unserer Datenbank finden (siehe
http://www.arbeitszeugnis.de/neuesuche/demo.php). Die Aussagen entsprechen mehrheitlich der Note 2. Eine Wertung des Fachwissens und des Erfolgs sollte allerdings in keinem Zeugnis fehlen, ebenso wenig wie Aussagen zum Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen.
Aber: Ohne Kenntnis der Stelle und konkreten Aufgaben lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Entscheidend ist also der Gesamteindruck. Und selbst dann kann eine Kleinigkeit den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn das Ausscheiden eines Arbeitnehmer nicht bedauert wird.
Ich empfehle Ihnen eine genauere Prüfung des Zeugnisses anhand unserer kostenlosen Checkliste (siehe
http://www.arbeitszeugnis.de/presse/checkliste.pdf).
