zielgerichtet, systematisch und termingerecht bearbeitet

[tom]

Hallo,

ich habe ein Arbeitszeugnis erhalten und einige Formulierung kann ich nicht entschlüsseln. Es wäre für mich sehr hilfreich, wenn Sie mich dabei unterstützen würden:

Herr xx zeigt stets eine hohe Leistungsbereitschaft und Pflichtauffassung. Im Rahmen der vorgenannten vielfältigen Aufgabenstellungen kommen Herrn xx sein ausgezeichnetes Fachwissen, seine Tatkraft und seine Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit zugute.  Die von Herrn xx   bearbeiteten Aufgaben werden auch bei hoher Belastung, zielgerichtet, systematisch und termingerecht bearbeitet. Sie erweisen sich darüber hinaus immer als sehr erfolgreich. Aufgrund dieser ihn auszeichnenden Eigenschaften erzielt Herr xx stets besonders hochwertige Arbeitsergebnisse.


Mit welcher Note ist meine Leistung bewertet ? Wie kann ich diesen Absatz deuten ?

Für Ihre Antwort, bedanke ich mich im Voraus

[Klaus Schiller]

Die von Ihnen zitierten Aussagen beziehen sich auf:

Bereitschaft: Note 2
Herr xx zeigt stets eine hohe Leistungsbereitschaft und Pflichtauffassung.
Im Rahmen der vorgenannten vielfältigen Aufgabenstellungen kommen Herrn xx ... seine Tatkraft ... zugute.

Befähigung: Note 3
Im Rahmen der vorgenannten vielfältigen Aufgabenstellungen kommen Herrn xx ... seine Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit zugute.

Fachwissen: Note 1
Im Rahmen der vorgenannten vielfältigen Aufgabenstellungen kommen Herrn xx sein ausgezeichnetes Fachwissen ... zugute.

Arbeitsweise: Note 3
Die von Herrn xx bearbeiteten Aufgaben werden auch bei hoher Belastung, zielgerichtet, systematisch ... bearbeitet.

Arbeitserfolg: Note 1
Die von Herrn xx bearbeiteten Aufgaben werden auch bei hoher Belastung, ... termingerecht bearbeitet. Sie erweisen sich darüber hinaus immer als sehr erfolgreich. Aufgrund dieser ihn auszeichnenden Eigenschaften erzielt Herr xx stets besonders hochwertige Arbeitsergebnisse.

Wichtige Aussagen scheinen zu fehlen, u.a. die unverzichtbare Leistungszusammenfassung, eine detaillierte Bewertung der Fähigkeiten  sowie eine Aussage zum Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen.  Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Die pauschale Aneinandereihung von Attributen ("sein ausgezeichnetes Fachwissen, seine Tatkraft und seine Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit") statt einer differenzierten Leistungsbewertung wirkt abwertend, ebenso wie stilistische Mängel ("Die bearbeiteten Aufgaben werden bearbeitet. Sie (Die Aufgaben?!?) erweisen sich darüber hinaus immer als sehr erfolgreich.").

Aber: Ohne Kenntnis der Stelle, der konkreten Aufgaben und der sonstigen wertenden Aussagen lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Entscheidend ist also der Gesamteindruck. Und selbst dann kann eine Kleinigkeit den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn einem Arbeitnehmer für die erbrachten Leistungen im Zeugnis nicht gedankt wird.

Ich empfehle Ihnen eine genauere Prüfung des Zeugnisses anhand unserer kostenlosen Checkliste (siehe http://www.arbeitszeugnis.de/presse/checkliste.pdf).

[Tom]

Hallo Herr Schiller,

vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback !

Wünsche Ihnen ein angenehmes Wochenende
Tom